Специалист по HR Валентина Романова отметила, что представители поколения зумеров изменяют традиционные офисные нормы: их предпочтение — свободный дресс-код, менее формальные способы общения и более гибкая организация рабочего времени. В интервью для NEWS.ru Романова высказала мнение о том, что строгий дресс-код постепенно уступает место комфортной одежде, в то время как переход на более неформальный стиль общения способствует сокращению дистанции между молодыми сотрудниками, ускоряя решение рабочих вопросов.

Кроме того, молодые специалисты видят офис не только как рабочее место, но также как пространство для общения, отдыха и переключения между задачами. Романова считает, что компании, которые учитывают такие предпочтения, выигрывают за счёт более оперативного принятия решений, снижения уровня выгорания и более долгой работы сотрудников в коллективе.

В этой связи, HR-эксперт и руководитель агентства по подбору и развитию персонала Гарри Мурадян в разговоре с НСН отметил различия в подходах к профессиональному выгоранию между поколениями. По его мнению, миллениалы склонны работать даже при крайней усталости, тогда как зумеры чаще рассматривают увольнение как выход из ситуации.

Мурадян также считает, что внезапное решение покинуть работу у сотрудников разных возрастов чаще связано с отношением со стороны руководства и чувством несправедливости.

Ранее эксперт по информационной безопасности Сергей Щербаков предупредил, что при трудоустройстве под видом тестового задания соискателю могут предложить бесплатно выполнить реальный бизнес-проект.