Специалист по подбору топ-менеджеров Светлана Гринькова заявила, что в современном трудовом мире диплом, продолжительный профессиональный опыт и высокий пост больше не являются гарантией продвижения по карьерной лестнице. В настоящее время работодатели всё чаще уделяют внимание навыкам, результатам работы и умению решать конкретные задачи. В интервью с AБН24 она подчеркнула, что резюме кандидатов нередко создаются под требования вакансии с использованием искусственного интеллекта, поэтому рекрутеры всё чаще делают акцент на реальных достижениях соискателей.
Наименование должности утратило своё прежнее значение — теперь работодатели заинтересованы в том, какие задачи выполнял человек и каких результатов добился, — пояснила Гринькова.
По мнению эксперта, в нынешних условиях преимущество получают кандидаты, которые могут подтвердить свои достижения, обладают хорошей профессиональной репутацией, мотивацией, а также рекомендациями людей, знакомых с их работой.
Молодым специалистам Гринькова рекомендует развивать критическое мышление, навыки принятия решений и умение адаптироваться к изменениям, а также с самого начала карьеры выстраивать сеть деловых контактов.
На днях HR-аналитик Иван Родионов сообщил, что замедление темпов найма специалистов в IT-сфере связано с технологическими, экономическими и отраслевыми изменениями.
