Кандидату на позицию в сфере информационных технологий необходимо уметь работать с искусственным интеллектом, заявил NEWS.ru продуктовый лидер платформы «Сфера» IT-холдинга Т1 Сергей Полиненко. По его словам, вскоре демонстрация навыков взаимодействия с нейросетями на собеседовании станет нормой.

За последние несколько лет рынок уже пережил период активного расширения команд, когда компаниям требовалось большое количество разработчиков для реализации проектов по переходу на отечественные технологии. Сейчас же бизнес сосредоточен не столько на увеличении штата, сколько на повышении эффективности существующих команд. В ближайшие годы изменения затронут и сами технические собеседования. Демонстративное использование ИИ во время интервью может стать нормой — работодатели будут оценивать способность кандидата объяснить ход своих рассуждений, обосновать выбранное решение и показать, что он понимает результат, — поделился Полиненко.

Он подчеркнул, что автоматизация помогает одному разработчику справляться с большим объёмом задач, позволяя сократить команды примерно на треть. На этом фоне, по словам эксперта, работодатели все чаще оценивают не только технические навыки, но и способность кандидата быстро адаптироваться к новым инструментам.

Меняется и отношение к личным проектам. Если раньше наличие пет-проекта считалось дополнительным преимуществом, то теперь оно все чаще становится стандартным способом продемонстрировать реальные навыки кандидата. Особенно ценится опыт, когда разработчик самостоятельно довёл собственную идею до рабочего продукта, получил обратную связь от пользователей или попытался проверить её коммерческий потенциал, — добавил Полиненко.

Ранее юрист Илья Русяев заявил, что бизнес оправдывает ошибки при найме сотрудников инвестициями в искусственный интеллект. По его мнению, через несколько лет компаниям может не хватать специалистов, способных оценивать работу ИИ.