В России невозможно использование искусственного интеллекта для самостоятельного увольнения сотрудников, как это было осуществлено в недавнем случае в США. Об этом сообщил адвокат Сергей Жорин, уточнив, что право принимать такое решение должно оставаться за работодателем или его доверенным лицом.

Жорин отметил, что нейросеть может применяться для анализа дисциплины, выявления фактов опозданий и подготовки рекомендаций, но не для расторжения трудового договора. Если программа решит, что сотрудник неэффективен, и уволит его без соблюдения установленных законом процедур, такое действие будет признано незаконным.

С решениями подобного рода можно обратиться в суд в течение месяца. При положительном исходе дела восстановление на должности может стать реальностью, помимо получения компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб, подчеркнул источник «Газеты.ru».

Таким образом, как заключил эксперт, искусственный интеллект может функционировать в качестве помощника работодателя и средства сбора доказательств, однако юридические решения и ответственность за увольнение перекладывать на алгоритм недопустимо.

Следует напомнить, что нейросеть Claude, в ходе эксперимента по управлению магазином в Сан-Франциско, вынесла решение о снятии с должности работника, отсутствовавшего на 17 из 23 смен. Вердикт ИИ был окончательным после вопроса исследователя о пригодности данного сотрудника для работы.