Социолог Наталья Соловьева отметила, что для зумеров идеальная работа – это гибридный график, ясные карьерные перспективы и условия, максимально адаптированные под потребности сотрудника. Молодые специалисты хотят чётко понимать, какой результат позволит им через полгода занять более высокий пост. Место работы их не ограничивает: они предпочитают объединить работу из дома и из офиса, выбирая оптимальное для себя время.

Представление о корпоративной культуре также изменяется. Вместо стандартных мероприятий, таких как походы в бары или выезды за город, поколение Z предпочитает планерки в виде мастер-классов. Ведущие компании, стремящиеся привлечь квалифицированных сотрудников, готовы учитывать подобные предпочтения. Представители поколения Z характеризуют себя как добрых и комфортных работников, менее амбициозных по сравнению с миллениалами. Тем не менее, они должны научиться разрешать конфликты, так как постоянное их избегание невозможно.

Появление зумеров на рынке труда становится источником «моральной паники» для работодателей, особенно на фоне противоречий с миллениалами. Молодежь не стремится следовать традиционным правилам, легко уходит с работы, требует уважения личных границ и ожидает от руководителей не только обучения, но и настоящего наставничества. Зумеры предпочитают наслаждаться жизнью здесь и сейчас, нежели стремиться к долгосрочной линейной карьере и усердному повседневному труду,

сообщила собеседница kp.ru.

Интересно, что представители поколения Z всё чаще приходят на собеседования с родителями. Мамы и папы помогают им при поиске вакансий, уточнении условий и даже присутствуют на встречах с потенциальными работодателями.