Главным виновником нехватки кадров на российском рынке труда называют поколение зумеров, предпочитающее традиционной стабильной работе «платформенную занятость». HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с «Ридусом» объяснил, в чём суть этих претензий.

Ранее замглавы Федерации независимых профсоюзов России, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина объявила, что рабочей силы российским предприятиям не хватает во многом из-за зумеров, которые не замещают выбывших работников, чтобы работать в более удобном для них формате:

«Они вообще не стремятся к стабильной занятости, их устраивает платформенная подёнщина с ежедневной оплатой без оформления», — сказала Кузьмина.

По мнению Гарри Мурадяна, замглавы ФНПР в целом права, так как ряд популярных трендов среди молодого поколения препятствует тому, чтобы они заняли места выходящих на пенсию работников более старшего возраста:

«Сейчас на рынке труда есть такая тенденция — NEET — среди молодежи, которая позднее вступает в трудоспособный возраст. Ребята любят, простыми словами, посидеть на шее у родителей, ничего не делать, пока не припирает, и таким образом не выходить на рынок труда», — сказал «Ридусу» эксперт по кадрам.

Мурадян добавил, что зумеры, всё же начавшие трудовую жизнь, действительно с прохладцей относятся к идее «стабильной, понятной, предсказуемой работы».

«Они ловят вайб „баланса работы и личной жизни“. Годик тут поработал, уехал в Сочи, поработал там, порефлексировал, поехал в Непал, отдохнул. Чаще всего эта история про платформенную занятость. Условно говоря, поработали над одним проектом, встали и ушли, через „Авито“ нашли другой проект, поработали над ним, встали и ушли. Никакого глубинного карьерного планирования у них, к сожалению, сейчас нет», — сказал HR-специалист.

Ранее управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров сообщил, что по итогам 2025 года российский рынок труда стремительно развернулся в сторону работодателей. Если раньше они буквально дрались за то, чтобы привлечь лучшие кадры, провоцируя гонку зарплат, то теперь многие компании сократили или вовсе заморозили наём персонала, а требования к соискателям возросли.