Что скрыто за похвалой иностранцам?

Борис Титов, комментируя планы по привлечению рабочих из Индии, отметил их дисциплинированность и опыт работы в Дубае, где требования к персоналу чрезвычайно высоки. Казалось бы, обычная кадровая история.

Но, по мнению Михаила Делягина, в этом пассаже присутствует сравнение, которое бьёт по самолюбию коренных жителей. Политик прямо заявил, что упоминание индусов в данном контексте выглядит лишним, ведь фраза сводится к простой мысли о том, что любой иностранный работник предпочтительнее русского».

Делягин напомнил, что подобная риторика была популярна в лихие 90-е годы, когда уничижительные высказывания в адрес собственного народа звучали открыто. Сегодня такие формулировки стараются не употреблять вслух, но сама кадровая политика, по мнению парламентария, продолжает двигаться по этому же пути.

«От себя могу рассказать про отзывы тех предпринимателей, которые делились со мной своими наблюдениями по поводу трудоспособности мигрантов из тропических стран. И они, скажем так, в шоке», — признался Делягин.

Сравнение с индусами бьёт по самолюбию коренных жителей, убежден Делягин

Реальная картина

Журналисты попросили Михаила Делягина прокомментировать ситуацию не с политической трибуны, а с точки зрения хозяйственной практики. Ожидание чуда от высококвалифицированных и ответственных азиатских специалистов, по его словам, сталкивается с суровой реальностью.

Первая и главная трудность — это климат. Организм людей, привыкших к тропической жаре, тяжело переносит российские морозы и резкую смену погодных условий. Это напрямую влияет на производительность и частоту больничных.

Вторая проблема касается профессиональных навыков. Опыт работы в Дубае, о котором говорил Титов, — это умение управлять сложной техникой в условиях современной стройки. Однако в России многие процессы до сих пор требуют ручного труда и смекалки, которые не всегда можно заменить формальным подходом «делай, как сказано».

Местные работодатели отмечают, что индийские мигранты часто теряются при нестандартных поломках и требуют постоянного контроля, в то время как российские мастера привыкли решать проблемы на ходу.

Трудовым мигрантам из Индии в России будет непросто, считает депутат

Патриотический взгляд на кадровый вопрос

Михаил Делягин призывает не противопоставлять людей по национальному признаку, но обращает внимание на опасность самой тенденции. Когда в обществе формируется мнение, что «кто угодно лучше, чем свои», это подрывает уважение к труду соотечественников.

Стоит признать, что российские рабочие обладают уникальным инженерным мышлением, которое веками закладывалось в системе образования. Они умеют находить выход из любой ситуации, даже если техника сломалась в поле или на стройке за полярным кругом. Именно эта универсальность, помноженная на ответственность, всегда считалась нашим конкурентным преимуществом.

Ситуация с привлечением иностранной рабочей силы требует взвешенного подхода. Нет ничего плохого в том, чтобы перенимать чужой опыт или приглашать специалистов на узкие должности. Однако подмена понятий, когда отсутствие квалификации у мигрантов выдается за дисциплину, а опытных отечественных работников ставят в один ряд с временными гастарбайтерами, выглядит недальновидно.

«Идёт масштабный завоз мигрантов в Россию. Всех, кого можно, всех, кто под руку подвернётся, всех завозят в Россию, — резюмировал депутат Делягин. — Уже Среднюю Азию вычерпали, а сейчас из Индии везут, из Бангладеша везут, скоро из Мьянмы повезут. Там люди десятилетиями ведут партизанскую войну — вот их скоро к нам повезут. Это не какое-то там недоразумение, это политика».

Выходцам из Средней Азии, видимо, придётся потесниться...

Экономика страны, по его мнению, должна опираться в первую очередь на собственные ресурсы и человеческий капитал. Вместо того чтобы искать «волшебную таблетку» за границей, важно создавать, в том числе и депутатам, условия для роста зарплат и улучшения условий труда внутри страны. Ведь именно местные кадры, знающие менталитет и особенности производства, являются основой стабильности любого предприятия.