Кандидат экономических наук и доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин дал разъяснения о правилах предоставления отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим графиком. Эксперт сообщил в интервью «Газете.Ru», что таким работникам полагается минимум 31 календарный день оплачиваемого отпуска ежегодно.

Как пояснил Балынин, стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. За ненормированный рабочий режим сотрудникам дополнительно положено не менее трёх дней. Балынин подчеркнул, что ненормированный рабочий день не является основанием для постоянных переработок сверх обычного времени. Такой режим работы необходимо официально закрепить в коллективном договоре или в локальном нормативном акте компании. В то время как работа в дополнительное время возможна только эпизодически и по специальному распоряжению работодателя.

Эксперт добавил, что 31 день отпуска — это минимальный предел; в некоторых организациях продолжительность дополнительного отпуска может быть увеличена более чем на три дня, если эта информация предварительно закреплена во внутренних документах.

Ранее НСН HR-специалист Алексей Захаров объяснял, почему некоторые кандидаты могут искать работу месяцами.