Управляющий партнёр HR-агентства, Алексей Чихачев, подчеркнул, что уволить сотрудника за имитацию работы невозможно, поскольку соответствующего основания нет в Трудовом кодексе. Расторжение трудового договора допустимо лишь за неоднократное нарушение обязанностей при наличии действующего взыскания или за серьёзные нарушения, такие как прогул. Однако пребывание в соцсетях или на маркетплейсах в рабочее время в перечень этих оснований не включено, как он пояснил в ходе беседы с «Газетой.Ru».
Чихачев также отметил, что на удалённой работе ещё сложнее доказать имитацию деятельности.
Для надёжной фиксации нарушения работодателю необходимо иметь письменное задание с определенным сроком, акт о невыполнении, письменные объяснения сотрудника или акт об отказе их предоставить, а также приказ о применении взыскания с обязательным ознакомлением под подпись, — пояснил он.
Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН заявил, что сотрудник имеет право оспорить взыскание за публикации в соцсетях, если запрет на это не был чётко указан в локальных актах компании или нарушает права работника.
