В министерстве труда и социальной защиты прокомментировали вероятность пересмотрения ставок взносов работодателей в пенсионный фонд, передает LS.
Напомним, ранее в нацпалате "Атамекен" предложили отменить либо отложить норму об обязательной уплате работодателями 5%-ного взноса в ЕНПФ. Представители палаты мотивировали это тем, что на данный момент нагрузка на фонд оплаты труда и так составляет порядка 35% и в будущем она вырастет до 42%. По их мнению, вводить подобный налог преждевременно.
В ответе на официальный запрос LS в Минтруда пояснили, что данная норма направлена на гарантирование адекватных размеров пенсионных выплат, соответствующих трудовому стажу работников.
"Изначально введение указанных взносов планировалось с 1 января 2018 года. В целях недопущения роста финансовой нагрузки на работодателей сроки были перенесены с 2018 года на 2020 год. В 2017 году проект закона прошел публичные слушания с участием депутатов парламента, представителей заинтересованных государственных органов, Национального банка, Федерации профсоюзов, общественного совета, неправительственных организаций, а также Нацпалаты "Атамекен". Кроме того, для реализации норм разработаны соответствующие правила, которые проходят процедуру согласования с заинтересованными лицами, и будут утверждены до конца текущего года", – сообщили в ведомстве.
Помимо этого, в министерстве труда и соцзащиты напомнили, что на сегодняшний день пенсии обеспечиваются за счёт государства и взносов самого работника. Однако работодатель практически не участвует в пенсионном обеспечении своих сотрудников. Исключение составляют лишь 5%-ные взносы за работу во вредных условиях труда.
В госструктуре отметили, что уменьшение ставок взносов в пенсионный фонд не рассматривается.
"Данная практика соответствует международным стандартам. К примеру, в России взносы работодателя в пользу работника составляют 22%, а индивидуальные предприниматели уплачивают ежемесячно фиксированные взносы, которые в 2019 году эквивалентны 18 тыс. тенге", — подчеркнули в Минтруда.
Также в ведомстве объяснили, чем отличаются новые взносы нанимателя от взносов в Государственный фонд социального страхования (ГФСС).
"Социальные выплаты из ГФСС (на случай утраты трудоспособности) осуществляются до наступления пенсионного возраста (мужчины – 63 лет, женщины – 59 лет). Введение же 5%-ной платы предусматривает право на оплату при достижении пенсионного возраста. Размер этой оплаты будет доходить до размеров двух прожиточных минимумов в зависимости от стажа участия и сумм перечисления и будет выплачиваться пожизненно", – резюмировали в госструктуре.
