В Казахстане продолжают решать проблемы трудоустройства в нефтяной отрасли. В правительстве рассказали LS, какие меры предпринимаются.
По информации министерства труда и социальной защиты населения, на 18 февраля в нефтяной отрасли прекращены трудовые отношения с 565 работниками на 97 предприятиях. Из них 362 человека лишились места по сокращению численности или штата, 203 – по собственной инициативе.
В Минтруда добавили, что работа по заключению с крупными предприятиями дорожных карт по управляемому перетоку работников продолжается. Соглашения предусматривают совместное инвестирование в переподготовку сокращаемых сотрудников и содействие их дальнейшему трудоустройству в другие сферы. Всего с 2017 года подписано 1,1 тыс. дорожных карт с крупными предприятиями, в которых трудятся около 1,1 млн человек.
В рамках соглашения в 66 предприятиях планируется модернизация производства. Это высвободит 943 работников до 2025 года. В данном случае предусматривается перевод сокращаемых работников на имеющиеся вакансии (внутри компании), переобучение на новые профессии, перевод на родственные предприятия, содействие через Центр занятости населения, включая проведение профессиональной ориентации, стимулирование предпринимательства, организация субсидируемых государством рабочих мест.
Также для безработных лиц предусмотрено прохождение профессионального обучения по востребованным на рынке труда специальностям и квалификациям, а также трудоустройство на субсидируемые рабочие места.
В свою очередь в министерстве энергетики отметили, что в Казахстане утвержден единый комплексный план мер для сохранения рабочих мест в нефтегазовой отрасли. Он согласован с акиматами Актюбинской, Атырауской, Мангистауской, Кызылординской и Западно-Казахстанской областей.
В рамках его реализации были заключены 21 меморандум в Актюбинской области, 25 меморандумов в Западно-Казахстанской области, 19 меморандумов в Кызылординской области, 29 меморандумов в Мангистауской области, 76 меморандумов в Атырауской области.
В разрезе предприятий нацкомпания "КазМунайГаз" оптимизирует штат за счёт естественной убыли. В свою очередь "Озенмунайгаз" занимается привлечением персонала на вакантные позиции за счёт такой же естественной убыли. Набираются специалисты из аутсорсинга.
Плановое высвобождение на проекте будущего расширения "Тенгизшевройла" осуществляется по мере завершения объёма работ. Компания уведомляет акимат о прогнозах по срокам и количестве выходящих на рынок труда человек. В текущем году прогнозировался выход 39 тыс. человек.
Вместе с тем в Минэнерго делают ставку на новые производства. В том числе в 2021 году для функционирования завода по производству полипропилена мощностью 500 тыс. тонн в год создано 436 постоянных рабочих места.
Однако в настоящее время проекты по производству бутадиена, полиэтилена, полиэтилентерефталата и метанола находятся на стадии проектирования. В связи с этим в нефтегазохимической отрасли создание постоянных рабочих мест в 2022 году не планируется.
В акимате Мангистауской области сообщили, что в 2022 году планируется трудоустроить более 2,5 тыс. человек. Из них 1,4 тыс. – на постоянной работе.
При этом 682 человека, стоящих в очереди по пяти категориям в городском центре занятости, будут приняты на работу по действующему алгоритму трудоустройства в нефтегазовую отрасль. В "Озенмунайгазе" предусматривается трудоустройство граждан, относящихся к социально-уязвимым слоям населения, выбранных согласно рекомендаций группы народного контроля на 312 созданных рабочих мест. На инфраструктурные работы (ремонт дорог, прокладка водопровода и др.) планируется трудоустроить 155 безработных. За счёт частных инициатив будет создано 390 рабочих мест.
