Казахстанские работодатели предлагают своим сотрудникам обучение за счёт компании, гибридный график работы и тимбилдинги. Это в свою очередь приводит к повышению лояльности сотрудников и снижению текучести. Такие выводы сделали в консалтинговой компании KPMG, сообщает LS.
Согласно их исследованию, большая часть респондентов (81%) отметили, что в компании реализуются программы по нематериальной мотивации сотрудников.
"Данную тенденцию можно назвать молодой, поскольку действуют данные программы по большей части от одного до трёх лет (35%)", – привели данные в компании.
От трёх до пяти лет назад такие программы внедрили в 23% опрошенных организациях, более пяти лет – столько же, 23%. Менее одного года назад – 19%.
"Чаще всего бизнес предлагает сотрудникам обучение за счёт компании (77%) и гибридный график работы (55%). На третьем месте по популярности среди методов мотивации – тимбилдинги (52%)", – отметили в KPMG.
Среди других практик, применяемые бизнесом, также есть расширенная программа медстрахования (42%), дополнительные дни отдыха (32%) и корпоративные оздоровительные программы (25%).
Как добавили в KPMG, такие старания бизнеса имеют результаты.
"Люди склонны ценить хорошее отношение. Помимо прочего, всегда есть возможность завоевать положительную репутацию на внешних рынках, повысив привлекательность среди потенциальных сотрудников. За время существования мотивационных программ опрошенные отмечают повышение лояльности сотрудников – 49%), улучшение качества бренда работодателя (увеличилось количество вовлеченных кандидатов) – 40%, а также снижение текучести кадров – 21%", – показывают результаты исследования.
В KPMG также рассказали, что за прошедшие два года специалисты ожидаемо прогнозируют изменения картины требований кандидатов перед потенциальным работодателем.
"Мы не можем не отметить значимость уровня заработной платы для той или иной вакансии, этот показатель традиционно на первом месте. Однако нематериальная мотивация по-прежнему важна. 30% респондентов отметили, что кандидаты ставят данный показатель на первое место. Немаловажным также является наличие корпоративной медицинской страховки (27%) и обучение за счёт компании (26%). 17% опрошенных не заметили изменений в картине требований кандидатов, предъявляемых к потенциальному работодателю", – добавили в компании.
Там также подчеркнули, что в рамках общей картины отчетливо прослеживается тенденция и к последующему развитию корпоративной ответственности, направленной на сотрудников.
"81% опрошенных ответили, что компании готовы внедрять дополнительные программы по нематериальной мотивации сотрудников в ближайшем году. Больше половины из них (52%) планируют озаботиться развитием сотрудников и запустить дополнительные курсы обучения за счёт компании, 24% планируют вплотную заняться разработкой и запуском оздоровительных программ для сотрудников, в том числе направленных и на поддержку ментального здоровья, 16% планируют пересмотреть графики работ", – пояснили в KPMG, добавив, что ещё 4% рассматривают внедрить дополнительные дни отпуска.
