В первые дни в несанкционированной акции участвовали 1700 работников управления буровых работ производственно-структурного подразделения компании “ОзенМунайГаз” (ОМГ). Бастующие требовали трудоустроить детей пенсионеров (бывших работников) ОМГ, увеличить выплаты при раннем уходе на пенсию до 300 МРП, построить базу по ремонту спецтехники на 1000 мест управления обслуживания скважин ОМГ, возвратить коллективный договор от 2013 года и перейти на обособленную систему оплаты труда, а также повысить категории машинистов и операторов подземного и капитального ремонта скважин до 6-7-го разрядов и включить в коллективный договор доплату 30 процентов к заработной плате.
Однако после многочисленных разъяснительных бесед большинство работников вернулись на рабочие места. На данный момент отказывается выходить на смену 281 рабочий, выдвигая требования, основанные на недостоверных сведениях.
В АО “КазМунайГаз” внимательно следят за ситуацией в Жанаозене, и ранее компания уже давала детальные разъяснения по каждому требованию работников.
С 2021-го и по итогам 10 месяцев текущего года на работу в ОМГ приняты 1978 человек, из них 199 человек — в управление буровых работ.
- В целом в компании созданы хорошие условия, где размер социальной поддержки на одного работника — один из самых высоких в регионе. Действующий коллективный договор “ОзенМунайГаза” заключен 25 апреля текущего года между ОМГ и тремя профсоюзами. В этом году размер социальной поддержки был увеличен на сумму порядка 9 млрд тенге. Зарплата работников ОМГ также ежегодно индексируется. В 2022-м зарплаты работников увеличены на 30 процентов, в 2023 году — на 9,5 процента, в этом году — на 8 процентов, — отметил руководитель пресс-службы АО “КазМунайГаз” Ерлан СИСЕНОВ.
Коллективным договором предусмотрено более 40 видов социальной поддержки: премии к государственным, национальным и профессиональным праздникам, льготный заем на приобретение и расширение жилья, медицинское обслуживание, выделяется 2500 путевок в санатории.
Ежегодно около 4500 детей работников ОМГ направляют в детские оздоровительные лагеря, предусмотрены ежемесячные выплаты в детские сады, средства на обучение в высших учебных заведениях в зависимости от успеваемости детей работников. Кроме этого предусмотрены льготы при заключении брака и другое.
Стоит отметить, что сейчас ОМГ работает с отставанием от плана добычи нефти. Невыполнение плановых показателей скажется на финансовом положении не только компании, но и всех её работников. В этой связи в компании призвали сотрудников управления буровых работ выйти на работу. Им также напомнили о необходимости соблюдения законов страны.
Ланга ЧЕРЕШКАЙТЕ, Актау
