Работодатель и работник имеют трудовые взаимоотношения, которые подразумевают права и обязанности сторон. О том, какие меры воздействия на сотрудников могут быть применены, читайте в материале NUR.KZ.
Трудовой договор – это соглашение, которое закрепляет условия работы, оплаты труда, графика и прочих договоренностей между работодателем и работником.
Также законами, соглашениями, трудовым или коллективным договорами или актами устанавливаются нормы трудовой дисциплины, под которой понимается надлежащее исполнение работодателем и работниками своих обязательств.
Если работник нарушает трудовую дисциплину, то это считается дисциплинарным проступком (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины).
Как отмечается в пятой главе Трудового кодекса (ТК) РК, за дисциплинарные нарушения могут последовать только определенные виды наказания.
Как могут наказать работника
Дисциплинарное взыскание – это мера соответствующего воздействия на работника. Она применяется работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга за совершение дисциплинарного проступка.
Как указывается в 63 статье ТК, правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и за их нарушение может последовать дисциплинарное взыскание.
Однако возможности в способах воздействия на провинившегося работника ограничены следующими вариантами:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора.
"Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается", – отмечается в пункте 2 статьи 64 ТК.
Другими словами, работодатели не имеют права наказывать за опоздания, неисполнение обязанностей и прочие нарушения трудовой дисциплины денежными штрафами. Однако такие меры могут быть использованы при обстоятельствах иного характера.
Когда могут удержать деньги с зарплаты
Согласно 123 статье ТК, работодатели могут требовать с работника денежного возмещения за ущерб, который был причинен из-за:
- намеренных действий (кражи или порчи);
- необеспечения сохранности имущества работодателя, переданного работнику;
- причинения ущерба в состоянии опьянения различными веществами;
- нарушения условия о неконкуренции.
В этих случаях работодатель может подать в суд на работника и взыскать с него сумму ущерба, если вина последнего будет доказана.
Также следует помнить, что работодатели могут удерживать часть зарплаты для погашения задолженности казахстанцев перед организацией (с соответствующим актом и уведомлением). Например, это могут быть долги, связанные с:
- неизрасходованными и своевременно невозвращенными командировочными;
- затратами, связанными с обучением работника, при наличии договора обучения;
- возмещением неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;
- перенесением или отзывом работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
- иными случаями при наличии письменного согласия работника.
Ранее мы рассказывали о том, как не потерять деньги при увольнении с работы в Казахстане.
