Стороны установили чёткие процедуры: подбор кадров, наем и определение прав казахстанцев при трудоустройстве в Катар в типовом трудовом договоре. Работодатель не имеет права вносить какие-либо изменения в его положения, за исключением случаев, когда это более выгодно для казахстанского работника и только с разрешения Министерства труда Катара. Арабский текст типового трудового договора признан Министерством труда, судами и компетентными органами Катара.

Типовым трудовым договором предусмотрены обязанности работодателя по предоставлению работнику:

- жилья либо пособия на проживание;

- бесплатного транспорта для передвижения до места работы и обратно либо транспортного пособия;

- медобслуживания в соответствии с законами Катара;

- оплаты перелета при трудоустройстве и окончании трудового договора, включая ежегодный отпуск работника (не включая расходы на стоимость оформления паспорта или оплату каких-либо депозитов).

Работодатель освобождается от обязательств:

- при увольнении работника до окончания срока действия трудового договора;

- если он совершает проступок, который требует его увольнения с работы без предупреждения и без выплаты вознаграждения по окончании службы в соответствии с законом о труде Катара.

Министерство труда Государства Катар будет рассматривать и проводить работу по разрешению возникающих споров. При отсутствии мирного регулирования спора дело передается в суд.

- Важно, что права работников защищаются даже в случае досрочного завершения контракта по инициативе принимающей стороны или возвращения работника по причине угрозы национальной безопасности Катару, — заявила Жакупова.

Для координации исполнения соглашения создали совместный комитет из представителей министерств труда обоих государств.

Лэйла ТАСТАНОВА, Астана