Росстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и здоровьем сотрудников, в котором делается акцент на поддержке и поощрении работников, как следует из документов электронной базы ведомства, изученной РИА Новости.

В документе отмечается, что

"поощрение и поддержка участия (в труде — ред.), а не принуждение, более вероятно обеспечат эффективность и устойчивость".

Подчеркивается важность регулярных консультаций с работниками, обмена информацией и их вовлечения в процесс принятия решений. В коллективе рекомендуется поддерживать принцип "равный — равному" и обеспечивать обратную связь с сотрудниками. Также в документе подчеркивается необходимость чёткой постановки задач перед работниками, чтобы они понимали цели и смысл своих действий.

Согласно ГОСТу, следует избегать ситуаций, связанных с неопределенностью задач и рабочей нагрузки, а также ненадежными графиками работы, что может негативно влиять на производительность. Организации должны периодически анализировать рабочие задания сотрудников, их графики и должностные обязанности.

Документ также уделяет внимание межличностным отношениям в рабочей среде. В нём подчеркивается недопустимость буллинга, социальной изоляции и неравенства, а у руководителей не должно быть злоупотреблений полномочиями и сокрытия важной информации.

Новый ГОСТ вступит в силу 1 февраля 2027 года.