Эксперт по трудовому праву Александр Кузнецов из hh.ru пояснил, что компании обязаны компенсировать своим удалённым сотрудникам затраты на использование личного оборудования, в частности ноутбуков, а также оплачивать расходы на интернет. Эта норма действует круглый год, включая летний период.
Юрист подчеркнул: работодатель несёт ответственность за возмещение расходов, связанных с использованием личных средств работника для выполнения служебных обязанностей.
Сумма и процедуры компенсации определяются на усмотрение самого работодателя. Если рабочий график не зафиксирован в договоре, сотрудник вправе самостоятельно планировать своё время для своевременного выполнения задач.
Кузнецов в беседе с РИА Новости особо отметил важность чёткого прописывания условий договора о дистанционной работе. Необходимо указать, что работа осуществляется вне офиса, определить её конкретное место (домашний адрес, коворкинг) и установить размер выплат за интернет и технику.
Дополнительно, в договоре можно прописать продолжительность удалённой работы (бессрочно или на определенный срок), правила коммуникации, рабочий режим и условия вызова в офис. Чем детальнее стороны согласуют все аспекты взаимодействия, тем более гладким будет сотрудничество.
