Россиянам напомнили о правилах увольнения. Нельзя просто отправить заявление по электронной почте. Депутат Госдумы Каплан Панеш пояснил, что согласно Трудовому кодексу, увольнение по собственному желанию требует письменного заявления на бумажном носителе. Этот документ запускает двухнедельный срок отработки, который можно прервать, отозвав заявление до его истечения.
Отправка скана или фото заявления по электронной почте или через мессенджер, как правило, не является законным основанием для увольнения. Хотя судебная практика знает случаи, когда такие документы признавались, это связано с высокими рисками для работодателя, и каждый случай рассматривается индивидуально.
«Поэтому советую работникам подавать заявление об увольнении только в письменной форме, под роспись. Идеальный вариант — два экземпляра: один отдать работодателю с отметкой о принятии, второй оставить себе. Если работодатель отказывается ставить отметку, можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении», — объяснил он RT.
Отозвать заявление об увольнении можно в любое время до окончания срока предупреждения, также письменно. Даже если приказ об увольнении уже подписан, но сотрудник с ним не ознакомлен, отзыв заявления возможен. Использование электронных копий заявлений без налаженного электронного документооборота несёт риски для работодателя, вплоть до восстановления сотрудника на работе и выплаты компенсаций за вынужденный прогул.
Узнайте, как работодатели в 8 раз чаще стали «экономить» на вашей усталости, пока вы верите в кризис.
