В Татарстане формируется устойчивый кадровый дефицит. Речь идёт не только о замещении уходящих на пенсию сотрудников, но и о кадрах для новых рабочих мест – на фоне развития промышленности и реализации инвестпроектов. Об этом «Татар-информу» сообщила заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова.

«Ежегодно в республике формируется прогноз потребности в кадрах в соответствии с федеральной методикой определения потребности субъектов и отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах. В 2025 году был сформирован прогноз на 2026-й и до 2032 года», – рассказала она.

Прогноз составляют по федеральной методике с учетом технологических трендов и инвестпроектов. В расчет также берут демографию, статистику и ключевые макроэкономические показатели – от добавленной стоимости до производительности труда.

По словам Тазетдиновой, ежегодно требуется около 51 тысячи работников – это сопоставимо с населением небольшого города.

Подробнее о потребности в кадрах и профессиях будущего читайте в материале «Татар-информа».