Социальный кодекс РК, который вступил в силу с 1 июля этого года, предусматривает эффективные механизмы поддержки занятости населения. Одним из таких является краткосрочное профессиональное обучение. О том, что оно подразумевает и как можно воспользоваться возможностью получения новой профессии, читайте в материале NUR.KZ.

Министерством труда и социальной защиты РК утверждены правила организации и финансирования профессионального обучения, которые действуют в рамках Социального кодекса.

Профессиональное обучение проводится на бесплатной основе, длится не более 6 месяцев, исходя из особенностей специализации, а также предусматривает выплату стипендии на весь период учебы.

«В век мобильности люди все больше нуждаются в том, чтобы реализовать себя в разных сферах. Краткосрочное профессиональное обучение – это возможность быстро и качественно освоить новую специальность. В разработке этого механизма, мы учитывали не только необходимость «научить», но и помощь в поиске работы», – рассказал директор департамента занятости Минтруда Аскар Ниязов.

Он отметил, что краткосрочное профессиональное обучение закрывает запросы не только соискателей, но и работодателей. Согласно правилам, освоить новые компетенции можно в организациях образования или на рабочем месте.

«К примеру, если работодатель находится в поиске сотрудника, он может обратиться в карьерный центр и подать заявку. Далее карьерный центр составляет список претендентов из числа соискателей и направляет на обучение необходимым навыкам. Если работодатель желает сам обучить претендента на вакантное место, это тоже можно организовать через карьерный центр. Такие решения позволяют помочь гражданам освоить новую специальность с возможностью дальнейшего трудоустройства, а предприятиям – найти подходящие кадры», – пояснил Аскар Ниязов.

Чтобы подать заявку на краткосрочное обучение, работодателю необходимо заполнить форму. По словам Ниязова, к участию допускаются работодатели, которые осуществляют свою деятельность более одного года, регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует задолженность по заработной плате.

Узнать подробнее о правилах подачи заявки на обучение сотрудников и сроках обработки можно по ссылке.

Вместе с тем, те граждане, которые желают попробовать себя в новой сфере самостоятельно, могут сделать это на Электронной бирже труда по списку востребованных профессий, указанных на сайте enbek.kz. Для этого необходимо зарегистрироваться на платформе и выбрать желаемый курс.

«Это подходит тем, кто хочет и может учиться сам, кому удобно проходить обучение в формате онлайн, или кто желает освоить несколько специальностей. То есть здесь уже сам соискатель выбирает себе те курсы, которые ему необходимы и проходит их. Это очень удобно, потому что в нынешнее время многие отдают предпочтение гибкому графику, в том числе и в обучении. По окончании каждого курса проводится тестирование. В случае успешной сдачи выдается электронный сертификат с присвоением уникального номера. Этот сертификат отражается в резюме и даёт дополнительное преимущество в дальнейшем при поиске работы», – пояснил Аскар Ниязов.

Среди участников краткосрочного профессионального обучения востребованы следующие специальности: бухгалтер, кондитер, повар, мастер маникюра и педикюра, парикмахер, швея, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства.

По информации Министерства труда и социальной защиты РК, краткосрочным профессиональным обучением за последние 9 месяцев охвачены порядка 4,5 тысячи человек. Из числа завершивших обучение порядка 70% уже нашли работу.