Может ли работодатель обязать сотрудника убирать снег, в интервью «Татар-информу» рассказал юрист Иван Соловьев. По его словам, это возможно только в трёх случаях.
Обязанность убирать снег должна быть либо прямо указана в трудовом договоре, либо выполняться сотрудником добровольно.
Также эта работа может быть оформлена как дополнительная. В таком случае она должна оплачиваться отдельно в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
«Таким образом, на работника можно возлагать только то, что прописано в трудовом контракте, либо по добровольному согласию или же за плату как дополнительную работу», — заключил Соловьев.