В Акмолинской области ведётся работа направленная на трудоустройство населения, особенное внимание уделяется той категории граждан, чей возраст достиг 50 – лет и старше. Задачей государства является предоставить работу старшему поколению и обеспечить достойную пенсию в будущем.
"По проекту "Серебрянный возраст" было запланировано трудоустроить 189 человек, всего на работу мы направили 197 человек, это 104,2%, мы даже превысили план. На сегодняшний день из них 33 человек завершили трудиться и успешно вышли на пенсию. 13 из трудоустроенных ожидают выхода на заслуженный отдых с достойной пенсией. Наша задача обеспечить людям предпенсионного возраста высокие пенсионные накопления, чтобы в будущем они получали хорошую пенсию. 70 % заработной платы для участников проекта "Серебряный возраст" субсидируется нашим центром, что является колоссальной поддержкой для работодателя. Участвовать в проекте особенно выгодно тем, кому до выхода на пенсию осталось 2 – 3 года. Бывает, что люди в преклонном возрасте остаются без работы, и наш проект является спасательной подушкой в таких ситуациях", — сообщила директор Центра трудовой мобильности управления координации занятости и социальных программ Акмолинской области Асыл Молдиярова.
По словам Асыл Нурмаганбетовны, представители предпенсионного возраста нашедшие подходящую работу, благородят государственные проекты за такую возможность.
"Мне 62 года. Я обратился в карьерный центр Атбасарского района в поисках работы. Был зарегистрирован как лицо ищущее работу с желанием трудустроиться. На тот момент я был из категории предпенсионного возраста, таким людям очень тяжело найти работу. Далее, специалистом центра занятости населения были предложены активные вакансии, а так же участвовать в новой программе "Национальный проект по развитию предпринимательства на 2021-2025 года". Мне нашли работу по проекту "Серебряный возраст", я был направлен в ТОО "Аз Богембай" на должность мастера по ремонту и строительству сооружений. Работа мне нравится, коллектив сплоченный, до пенсии осталось немного, благородя проекту отчисляются неплохие накопления, что в будущем повлияет на величину пенсии. Выражаю благодарность нашему карьерному центру за помощь с трудоустройстве", — поблагодарил житель города Атбасар Серикбай Каранагаев.
И таких примеров немало в посёлках и районах области.
Житель Буландынского района Баянбай Шанбаев направлен в КХ "Балу" в качестве агронома. Уроженец Целиноградоского района Кубейген Куандыков получил работу животновода в СПК "Ada Meat Company". Участник проекта "Серебряный возраст", житель Аккольского района Сергей Прохоренко направлен в ТОО "Акколь-Агро" в качестве – тракториста. Бахыт Досманова, устроилась делопроизводителем в ТОО Arystan Security JKA Жаркаинского района. Жиель престоличного региона, города Косшы Владимир Сукачев направлен в ИП "Кали Жулдыз" в качестве главного инженера водоснабжения. Трактористом в КХ "Дидар-Хан" устроился житель Ерейментау Темирхан Абаков. Житель Астраханского района Сансызбай Нуркишев трулоустроился охранником в ТОО Гросс-Нан.
При содействии филиалов карьерных центров Акмолинской области всего было трудоустроено – 13 656 человек, это 82,5 % от числа обратившихся с целью трудоустройства. Работа в данном направлении продолжается, специалистами центра трудовой мобильности управления координации занятости и социальных программ Акмолинской области планируется выполнить весь план по трудоустройству на текущий год всех категорий граждан.
Автор: Алма Байгужина
